生育稳妥不能不交，生育稳妥归于员工社保的一个保证险种，依照我国社保法的相应管理条例，用人单位需要在自己的员工入职30天内为其进行社保的参保和交纳，这其间当然也包含了生育稳妥，所以必定要进行缴费。

  女人参保人在生育期间能够正常的运用生育稳妥基金进行出产费用的报销，别的还能够提交相应的材料请求生育补助，作为产假期间的薪酬。生育补助的核算方法为员工生育或施行计划生育时企业上年度员工月平均薪资÷30×规则的天数。男性参保人也能够为自己的未工作爱人请求生育补助。

  生育稳妥的建立，是为了能够更好地保证女人员工的生育待遇，促进妇女能够公正工作，一起也是为了能够分管企业在员工产假期间的必定担负。

  3、在江西省范围内女员工接连缴费满一年以上（含兼并施行前的生育稳妥缴费时限）且进行生育或施行计划生育时处于正常缴费状况；

  4、用人单位或灵敏工作人员欠缴员工医疗稳妥费或中止医疗稳妥联系3个月以内（含3个月）足额补缴的，可按规则享用生育稳妥待遇；

  5、用人单位或灵敏工作人员欠缴员工基本医疗稳妥费或中止医疗稳妥联系3个月以上足额补缴的，30日后享用生育医疗费用待遇，续保当月起接连缴费满1年以上，享用生育补助待遇；中止或欠缴期间不享用生育稳妥待遇。

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